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      公司紅包做賬

      發布于 2024-01-22 17:51:29 作者: 鳳佩杉

      注冊公司是創業者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜,但是只要你按照規定進行操作,你的企業就可以合法地運營。所以接下來,主頁將帶大家認識并了解公司紅包做賬,希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

      關于過年發放開門紅包的賬務處理,會計做賬需要注意什么?

      關于過年發放開門紅包的賬務處理,會計做賬需要注意什么?

      最佳答案過年發放開門紅包,會涉及到哪些賬務問題呢會計做賬需要注意什么近期,很多小伙伴都在問這一問題,今天,我們就來詳細聊聊關于過年發放開門紅包的賬務處理那些事兒!

      關于過年發放開門紅包如何做賬務處理

      關于過年發放開門紅包,會計應當清楚,開門紅包屬于職工福利費范圍。做賬的時候應當這樣做:

      借:管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用等

      貸:應付職工薪酬-職工福利

      借:應付職工薪酬-職工福利

      貸:現金

      關于過年發放開門紅包,會計做賬需注意什么

      1、關于開門紅包和工資有什么區別,會計應清楚

      過年發的開門開門紅包,按照財企[2009]242號文相關規定,其屬于職工福利費。與工資在財務稅務上的區別并不是很明顯,成本費用應計入,個人所得稅要計算。

      開門紅包與工資主要區別在于企業所得稅稅前扣除方面。對于計入工資上,沒有限制。但是計入職工福利費上,會受到工資總額14%的上限影響。

      2、過年開門紅包,應該并入工資薪金且繳納個人所得稅嗎企業所得允許稅前扣除嗎

      由國家稅法統一規定可得,對于工資、薪資所得,應當根據工資、薪金、獎金、津貼、補貼、年終加薪、勞動分紅和任職、受雇相關的其他所得有關征政策規定嚴格執行。并且除了一些國家統一規定的減稅項目,對于工資及薪金收入所得,應當按照相關規定進行稅款繳納。

      綜上所述,給員工發放開門紅包,由國稅函[2009]3號文第一條的規定來看,若是相符者,則作為合理工資薪金準予稅前扣除。反之,則作為職工福利費,按照相應規定,允許企業所得稅進行稅前扣除。

      作為會計人員,做賬時需要建立在符合稅法規定的前提上,注意各個細節,才能將賬目捋順、理清。

      新年發放紅包怎么做賬

      最佳答案一、紅包計提時:

      借:管理費用

      貸:應付職工薪酬-獎金

      二、實際發放時:

      借:應付職工薪酬-獎金

      貸:銀行存款/庫存現金

      擴展資料

      由于紅包是新年時發放給員工的,因此應納入工資獎金或其他所得,且和工資一起納入個人所得稅。相關國家規定有:

      《關于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標準有關政策問題的通知》

      第二條 工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定,嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得”的政策口徑掌握執行。除國家統一規定減免稅項目外,工資、薪金所得范圍內的全部收入,應一律照章征稅。

      參考資料來源:國家稅務總局--財政部 國家稅務總局關于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標準有關政策問題的通知

      開門紅包怎么做賬

      最佳答案開門紅包做賬的方法,具體如下:

      公司開門紅包應通過應付職工薪酬科目進行核算,并根據費用歸屬部門計入對應科目。根據相關規定,工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定,嚴格按照工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得的政策口徑掌握執行。除國家統一規定減免稅項目外,工資、薪金所得范圍內的全部收入,應一律照章征稅。

      公司新年開門時,支付的過年紅包根據員工所屬部門??梢苑謩e計入到管理費用—福利費、銷售費用—福利費等科目進行核算,并確認對應的應付職工薪酬的貸方。

      其余的方面

      工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定,嚴格按照工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得的政策口徑掌握執行。

      為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

      過節發給每一位員工的100元購物卡和100元紅包,怎么做賬務處理?應記入哪個會計科目?

      最佳答案購物卡可以取的發票,紅包不能取得發票,需要搞些別的發票來抵,否則只能做為工資支出,員工可能需交個稅

      如果取的別的發票抵或稅務對你們是核定征收不需查賬的的話,分錄如下:

      借:制造費用-員工福利(生產車間員工)

      管理費用-員工福利(廠部員工)

      貸:現金

      如果沒有別的發票抵紅包的話,只能走工資了

      借:制造費用-員工福利(生產車間員工的購物卡,有發票)

      管理費用-員工福利 (廠部員工購物卡金額,有發票)

      應付職工薪酬 (無發票現金部分

      貸:現金

      在核算計提工資時記的將此筆匯總或本次地接做計提計入費用科目

      借:制造費用(生產員工)

      管理費用(廠部員工)

      貸:應付職工薪酬

      你列出的是對的。

      但要注意,要區分員工性質,直接的生產部門,應該計入制造費用,銷售人員計入銷售費用,廠部管理人員才計入管理費用

      代表公司給員工家辦喜事包紅包該如何入賬?

      最佳答案代表公司給員工家辦喜事包紅包該如何入賬

      1、企業計提員工的婚禮禮金時:

      借:管理費用(根據員工所屬部門計入相關科目)

      貸:應付職工薪酬--職工福利費

      2、企業發放員工婚禮禮金時:

      借:應付職工薪酬--職工福利費

      貸:銀行存款(或者庫存現金科目)

      3、期末結轉本年利潤時:

      借:本年利潤

      貸:管理費用(根據員工所屬部門計入相關科目)

      企業計提及發放員工的婚禮禮金,應計入"應付職工薪酬"、"管理費用"科目或根據員工所屬部門計入相關科目.應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.

      應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算.

      公司給員工的餐補怎么做賬

      公司給的餐補應計入"應付職工薪酬-職工福利費"科目."應付職工薪酬"科目核算企業應付給職工的各種薪酬,包括向職工支付的工資、獎金、津貼等.具體賬務處理如下:

      1、發生餐補支出時:

      借:應付職工薪酬-職工福利

      貸:銀行存款

      2、分配時,根據員工部門計入對應科目,以管理人員餐補費用為例,具體如下:

      借:管理費用-福利費

      貸:應付職工薪酬-職工福利

      《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條規定,個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得,要按照"工資薪金"計算繳納個人所得稅.

      我們通過閱讀,知道的越多,能解決的問題就會越多,對待世界的看法也隨之改變。所以通過本文,主頁相信大家的知識有所增進,明白了公司紅包做賬。

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